Муниципальное автономное дошкольное
образовательное учреждение
детский сад № 33

Муниципальное автономное дошкольное
учреждение

Представитель общего собрания
работников МАДОУ № 33
,
А.С.Малкова
«■// » -г
2(Ш1г.

Лаврова

м.п.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2022 - 2025 г. г.

М униципальное автономное дош кольное
образовательное учреждение
детский сад № 33

ЗАРЕГИСТРИРОВАНО
государственным казенным учреждением
службы занятости населения
Свердловской области
•'Екатеринбургский центр занятости*

,
Запись за Nfi

20^ г.

Раздел 1. Общ ие положения

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 33
в лице заведующего Лавровой Ольги Александровны
(далее Работодатель);
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет Общее
собрание работников.
(далее - Общее собрание работников).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать
условия
Отраслевого соглашения по учреждениям и организациям, находящимся в ведении
Министерства образования и науки Российской
Федерации, Соглашение между
Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и
Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей, Соглашение между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2021-2023 г.г., а также руководствоваться Едиными рекомендациями
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на туи года. вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
Коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.
1.8. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.10. Работодатель обязуется:
1.10.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в соответствующий орган по труду для уведомительной
регистрации.
1.10.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.11. Стороны договорились:
1.11.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять возможность
присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих руководящих
органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного договора.
1.11.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством и коллективным договором.
2

2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объём педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо ниже
установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с письменного
согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме Общему собранию работников о принятии решения
о сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении {п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2021-2023 г.г.,) (или меньшее количество работников за то же
время, если это установлено трехсторонним Соглашением, меэюду администрацией
муниципального образования,
Управлением (отделом)
образования муниципального
образования и районной (городской) организацией Профсоюза).
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приёма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.10. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от
приносящей доход деятельности).
2.1.11. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное профессиональное
образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.12. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также опережающую переподготовку высвобождаемых работников до
наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.13. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
2.1.14. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
з

2.1.15. В первоочередном порядке на повышение
квалификации
направлять
педагогов, у которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем
календарном году.
2.1.16. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
; спешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
-пепиллитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной и заочной
г : гме обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 - 176 ТК РФ.
2.1.17. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
д .мучением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.18. Предоставлять за счёт внебюджетных источников гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 - 176 ТК РФ, также работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.
2.2.
Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (в течение
пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том
числе назначаемую досрочно), проработавшие в учреждении свыше десяти лет; одинокие
матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей инвалидов до
18 лет; награждённые государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
председатель первичной профсоюзной организации; молодые специалисты, имеющие трудовой
стаж от одного года до пяти лет.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в
связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 1 года, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определённом правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.4.
Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.
Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1.
Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка.
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в
неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников: в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю; в возрасте от 16 до 18 лет - не
4

' -ее 35 часов в неделю; занятых на работах с вредными условиями труда - не более 36 часов
- -елелю; педагогических работников - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы
353 ТК РФ), медицинских работников - не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ); для
гл'этников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю.
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
геЗочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
л-глботной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
:едагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
3.1.4. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
.оглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных женщин, одного из
родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением - в обязательном порядке.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством.
3.1.8. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная
работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.10. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ.
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо
по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК Р Ф ).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам

ргашваций,
осуществляющих образовательную деятельность, длительного
.: г.у ска сроком до одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам
:тельного отпуска сроком до одного года.
3.1.17.
Согласно Поручения Президента РФ от 24.10.2021г. № Пр-1998 и совместно со
:т .тонами социального партнерства, предоставлять работникам, проходящим полную
шшацию (в дальнейшем ревакцинацию) против коронавирусной инфекции (COVID-19), два
“тчиваемых выходных дня.
3.2.
Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждёнными работодателем по
.огласованию с профсоюзным комитетом;
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с Общим
собранием работников и доведённым до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его
действия (ст. 103 ТК РФ);
- другими локальными нормативными актами, утверждёнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а
также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- рождение ребенка - до 5 дней;
- вступление в брак работника или его детей - 5 дней;
- по случаю смерти близких родственников - 5 дней;
- при переезде на новое место жительства - до 3 дней;
- на юбилей - до 3 дней;
- матерям, имеющим детей-первоклассников - 1 день ( 1 сентября);
- для проводов детей в армию - 1 день.
И других случаях, предусмотренных ТК РФ.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом или Общим собранием работников:
Положение об оплате труда работников.
Положение о порядке установления и распределения выплат стимулирующего характера и
премирования работников.
Положение о расходовании средств от приносящей доход деятельности.
Положение о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
работников образовательной организации.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки входит представитель Общего собрания работников.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством Свердловской области, с учётом
примерных локальных нормативных актов, направляемых совместными письмами
Министерства общего и профессионального образования Свердловской области и
Свердловской областной организации Профсоюза работников народного образования и науки
РФ.‘
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
6

Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
. _ .: втоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
^ : дкже размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными
:ерами в соответствии с Примерным положением, утвержденным Постановлением
Администрации города Екатеринбурга Свердловской области от 26.07.2019 № 1813.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной платы,
предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений по
вида м экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
въектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по основаниям,
предусмотренным Положением об оплате труда.
4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с Положением об оплате труда и в соответствии с действующим законодательством.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об
оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход деятельности,
направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в образовательном
учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы работников при
обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда стимулирующей части в
размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
4.1.8. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с Общим собранием работников.
4.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет
право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до
выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.10. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада
должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
габотодателя - не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.11. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется, заработная плата в
полном размере.
4.1.12. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
4.1.13. При совмещении профессий (должностей) заработная плата работнику за
выполнение одной нормы труда выплачивается в размере не ниже минимальной заработной
хваты, установленной ФЗ № 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда».
4.1.14. Работа, выполняемая работником при совмещении профессий (должностей) сверх
н . рмы труда, оплачивается пропорционально объему выполняемых сверх одной нормы труда
обязанностей с учетом пункта 4.1.14.
4.2. Работодатель обязуется:
7

4.2.1.
Устанавливать
оклады (должностные оклады), ставки заработной
длаты педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством
Г - у-дловской области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
; : дслжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее
-: тмы часов за 1 ставку заработной платы, определённую в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
: умах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
77; ловом договоре».
*4.2.3. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом педагогам и
преподавателям объем учебной нагрузки на учебный год исходя из количества часов по
[•небному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
образовательном учреждении. Сохранять по возможности объем учебной нагрузки,
; егановленный педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до распределения
учебной нагрузки на следующий учебный год.
4.2.4. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст. 136
ТК РФ).
4.2.5. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
з аконо д ательством.
4.2.6. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 12 и 27 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в
настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.7. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
номпенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
7 ключительно, независимо от вины работодателя.
4.2.8. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
. иного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
- с эответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.9. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
длаты. установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
г:да в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);

нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по
.любым основаниям;
окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооружённых сил России;
в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника
эб аттестации и (или) в период ее прохождения.
4.2.10.
Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим
соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования, повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления
им квалификационной категории, но не более чем на два года.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушёл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с учетом срока выплаты
повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
:тановлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
НТ-:зван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
. храняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
- т ?бии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с призывом на
: . енную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья.
5.Работодатель обязуется:
5.1. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
. - гршенствованию техники безопасности, предупреждению производственного травматизма и
-лечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
: _никновения профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
5.2. Для реализации этих задач согласовать проведение мероприятий по охране и
г. :зышению безопасности условий труда. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их
: . уществления и ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по
гхгане труда.
9

5.3. Создать совместную комиссию по охране труда между администрацией и Общим
собранием работников на паритетной основе (приказ Минздравсоцразвития № 412н от
24.06.2014).
5.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда средства в
размере не менее 0, 7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
;-~чреждения и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением
на 2021-2023 г.г.
5.5. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), проводимой в порядке и в сроки,
согласованные с Общим собранием работников. В состав комиссии по СОУТ в обязательном
порядке включать представителей, комиссии по охране труда и уполномоченного по охране
труда.
5.6. Проводить инструктаж по охране труда под роспись не реже 1 раза в 6 месяцев,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу.
Проводить проверку знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ). Создать комиссию (не менее
3 человек) по проверке знаний работников по охране труда из числа лиц, прошедших обучение
по 40-часовой программе.
5.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда.
5.8. Провести СОУТ в соответствии с Федеральным законом «О специальной оценке
условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Проводить СОУТ не реже одного раза в пять лет с
момента проведения последних измерений.
Устанавливать конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не менее 4 процентов тарифной ставки
оклада) (ст. 147 ТК РФ), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных дней (ст. 117 ТК
РФ ). продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени (ст. 92 ТК РФ.
5.9. По результатам СОУТ разработать мероприятия, направленные на создание
безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
5.10.Обеспечить
приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты (специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты), смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с
-тановленными нормами по перечню профессий и должностей в соответствии с Приказами
-днздравсоцразвития № 290н от 01.06.2009 г., № 777н от 1 сентября 2010 г.
Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости замену ранее
данных средств индивидуальной защиты за счет средств работодателя.
5.11. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
.у -ев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным
: - -- ?ном от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
5.12. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев в соответствии с
. хсением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных
—лях и организациях», утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
5.13. Производить
дополнительные выплаты по возмещению вреда, причиненного
у л:вым увечьем или профессиональным заболеванием. Размер доплат устанавливается по
. льтатам СОУТ.
5.14. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
. ' - лекием трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда не
; :-:г работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
5.15. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и
_ ::= ья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
'.-л: .тлзить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
: кший по этой причине простой в размере среднего заработка.
10

5.16. Разрассты . i
* : д ы инструкции по о х р . - ; . / да на каждое рабочее место с
етом мнения п р ::
- .' . I
_К РФ).
5.17. Обеспе-апы- -=» - х л*.: . -пае работниками требе вы-пл. правил иинструкций по охране
гг; да.
5.18. Осуществи
.
«г.т.-:: с комиссией по охране труда контроль за состоянием
. товий и охраны ~т
Н ' с -гнием соглашения по анрпне труда, а также проведением
ылминистративно-са—
я
г:
:нтроля.
_:дел 6. Социальные гарантии.
6.1. Стороны д
6.1.1. В случаз ?
■езнованиях (сп;.:
: 1я участия в сор ез
6.1.2. При уволз :
'. лзводственные та
: .точное назначен::;
—ьеренная копия касттруда за всё время р а '

.г и
—-

тников в областных, гер адских, районных спортивных
; рсах по охране труд.. ана: : свобождаются от работы на
.
г аыением среднего зар а г : т-т
:з. на которых в связи ; та 'с т о й воздействовали вредные
. . ■
. право в дальнейшем на :-:а:-:а:е-либо льготы, в том числе на
: особыми условиями
тт; па. таким работникам выдаётся
г
п габочих мест или нарты специальной оценки условий
•: . . ы ;.ющих условиях.

6.2. Работодате.:6.2.1.
Предоставь ты : " e n z s . . при выделении им п>тё-ни в санатории-профилактории,
пни для лечения по Д- Тез нарушения образоваледзного процесса). По желанию
работника указанные
. -зддются в счёт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий гоп
*: ения заработной платы.

' Разрешение трудовых споров.
8.1. Коллективны; ■•
. ты разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение п р
. - птективных трудовых споров .
8.2. Индивидуала.-;
. .пары рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разреда_- .
■ •пне. предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
: дивидуальных труп: а а - : :
8.3. Работодателе . Г_ег с: арания работников обязуется создать комиссию по
■р; новым спорам из ры- - епставителей работников и работодателя, утвердить ее
- атав приказом.
ы
тганизационно-техническую
деятельность
комиссии,
южность принятии р ; _ ;
а
исполнять ее решения.
: . : - Заключительные положения.
9.1. Контроль ап а п
:ллективного договора осуществляется сторонами с
.изданием комиссии ни пар
; пловиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представитепп ы ' ып п ы предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны еже::пн
та: в лэлугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на Общем собран
р_г : типа::в учреждения.
9.3. Изменения и п наплели а в коллективный договор до истечения срока действия
^носятся только по б:да: ныл согласию сторон и утверждаются на Общем собрании
работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в с а атвететвии с законодательством.
11

оищем документе пронумеровано,
овано и скреплено печатью
2/
листов
ни МЛД{
1(ГУ№ 33
О. Л. Лаврова

(расшифровка подписи)

О/

2оКЛг.

S3